Kan førtidspensionspolitikker hjælpe med at beskytte lærere og budgetter

Omkostning neutral førtidspensionering

Indhold:

  1. Søg form

Det er muligt at tage dine fordele, før du når din normale pensionsalder (NPA), forudsat at du er 55 år eller derover og forlader service. Dine fordele vil blive aktuarmæssigt justerede fordele (AAB) for at afspejle, at de bliver betalt, før du har nået din NPA.

Hvis du i øjeblikket er i pensionbar service, skal din arbejdsgiver acceptere, at du kan forlade og tage dine fordele. Hvis de ikke er enige om i første omgang, kan de ikke tilbageholde deres samtykke i mere end seks måneder. Dine fordele vil blive betalt dagen efter, at du har ophørt pensionbar beskæftigelse.

Vores hjemmeside bruger cookies til at tilbyde dig en bedre browseroplevelse, analysere site trafik, personliggøre indhold og tjene målrettede annoncer. Besøg vores Cookie Policy-side for at få flere oplysninger om cookies og hvordan vi bruger dem.

Hvis et medlem er 55 eller derover, kan de bede om at få adgang til deres pensionsydelser, før deres normale pensionsalder (NPA) den alder, hvor du er berettiget til at kræve pensionsydelser uden aktuarmæssig reduktion. Du må Ønsker at benytte lejligheden til at diskutere med medlemmerne andre alternativer som at reducere deres ansvar eller arbejdsmønster og tage faset pensionering. Denne pensionsmetode gør det muligt for medlemmerne at modtage en del af deres fordele, mens de stadig fortsætter med at arbejde, og du beholder et erfarent medarbejder.

Hvis et medlem beslutter, at de ønsker at stoppe arbejdet og tage deres fordele, kan de tage førtidspension (aktuarmæssigt justerede fordele (AAB) Pensioner kan tages fra en alder af 55 år (eller tidligere, hvis det skyldes dårlig sundhed). Hvis en pension udbetales før den normale pensionsalder (NPA) for de fordele, reduceres beløbet ved hjælp af aktuarmæssige faktorer, fordi den udbetales i længere tid end hvis det tages i NPA.). Deres fordele vil blive aktuelt reduceret for pensionens levetid. Førtidspension kan ikke tildeles, hvis fordelene er mindre end deres garanterede minimumspension. Eventuelle familieydelser, der betales efter medlemmernes døds død, vil ikke blive justeret.

Søg form

Som amerikanerne fortsætter med at navigere de mange konsekvenser af COVID-19-pandemien, overvejer nogle undervisere en mulighed, der er skabt mange stater, der er oprettet før den nuværende krise: en førtidspakke. Tidlige pensionsincitamenter er vokset i popularitet i løbet af de seneste årtier som en omkostningsbesparelsesstrategi. Teorien er, at udskiftning af erfarne, højere betalte lærere med yngre personale ved lavere lønninger kan reducere de samlede udgifter.

Som reaktion på pandemien har nogle politikere nævnt om at skabe en mulighed for medarbejdere, der er mere sårbare over for virussen for sikkert at forlade arbejdsstyrken som en anden potentiel fordel ved førtidspensionsincitamenter. Ældre medarbejdere er i højere risiko for komplikationer og alvorlige reaktioner på Coronavirus, som er en bekymring for uddannelsesledere, da ca. en femtedel af lærere i offentlige skoler er over 55 år, og universitetsprofessorer er blandt de ældste amerikanere i arbejdsstyrken. De fleste stater tilbyder en form for førtidspensionering for offentlige skolelærere, og lærerne er generelt lydhør over for incitamenter indbygget i pensionsordninger. Derudover tilpassede nogle videregående uddannelsesinstitutioner for nylig deres pensionspolitik. For eksempel annoncerede University of Pittsburgh et fakultetets pensionsincitamentsprogram, der var effektive 15. juni til 31. august 2020.

Mens førtidspensionering kan virke som et attraktivt tilbud, kan manglen på fleksibilitet og de økonomiske virkeligheder skabe nogle hindringer for brugen. Der er mange ukendte om Covid-19-pandemien, herunder hvor længe det vil vare. Lærere og professorer vil sandsynligvis ikke være i stand til at bruge førtidspension til at væve ind og ud af uddannelsessystemet på en måde, der kan være mest gavnligt for deres personlige sundheds- og karrieremål. Desuden er førtidspensionering ikke økonomisk gennemførlig for alle instruktører, og tidlige uddannelsesinstruktører kan udgøre de mest økonomiske begrænsninger.

Førtidspensionering kan også være af interesse for skoler og institutioner, der står over for økonomiske begrænsninger. Forskning viser imidlertid, at de skattemæssige konsekvenser fra førtidspensionsincitamenter blandes. En analyse estimerede førtidspensionsydelser for at være omkostningseffektive i Los Angeles, Californien, mens en anden undersøgelse fandt førtidspensionydelser øgede omkostningerne i Illinois. For Pennsylvania statsuniversiteter synes førtidspensionering at generere omkostningsbesparelser. Hvorvidt førtidspensionerne er effektive til at reducere omkostningerne, er stærkt afhængige af strukturen i førtidspensionsprogrammet og ikke er en one-size-fits-all-løsning til at lukke budgetgab. Politikere bør også faktor i de potentielle omkostninger ved rekruttering af nye lærere til at udfylde ledige stillinger.

Som med enhver uddannelsespolitik er politikere også ivrige efter at forstå virkningen af ​​førtidspensioneringsincitamenter på elevresultater. Bevis er begrænset til emnet, selvom læreromsætningen generelt har vist sig at være skadelig for elevens præstation, i betragtning af forstyrrelsen og tabet af institutionel viden. Tværtimod viste en undersøgelse af en førtidspension i Illinois nogle positive resultater på standardiserede testresultater, især i skolerne, der betjener elever fra familier med lavere indkomster. I betragtning af de begrænsede beviser kan politikere overveje at parre foreslåede førtidspensionsplaner med eksplicitte planer om at undersøge virkningen af ​​den politiske ændring.

Vi bruger cookies
Vi bruger cookies til at sikre, at vi giver dig den bedste oplevelse på vores hjemmeside. Ved at bruge hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies.
Tillad cookies.