Minister backtracks har travlt på lærere pensioner stolen

Seks medarbejdere diskuterer deres personlige veje til pensionering

Helt har du trods alt en pensionsplan på plads, hvilket betyder, at en RRSP og andre pensionssparestrategier måske ikke er en topprioritet for dig (hvis du har sparet på toppen af ​​din pensionsplan, er du på toppen af ​​klassen i vores bøger).

Afhængigt af hvor du er på betalingsnettet, er du måske også ikke for bekymret for at have nok til at dække nødsituationer, hvis noget stort bryder ned - som et apparat, din bil eller dine vandrør sprængning.

Plus hvad med din 'Dream' eller 'Fun Fund' for at dække alle de ting, du vil gøre uden for skolens årlignende trekking rundt om i sommeren eller en 12 måneder rundt om i verdens eventyr Under en '4 over 5'?

Du har alle dine økonomiske behov, mål og nødsituationer dækket, ikke?

Du er ganske bekendt med rapportkort (du er en undervisning). Så du bør udmærke sig, når det kommer til at klassificere din helt egen økonomiske situation. Det betyder at tage lager af al gæld i øjeblikket på din tallerken, samt eventuelle besparelser.

Er du kun afhængig af OTPP eller OMERS? Eller er du en pædagogisk arbejdstager uden en ydelsespension? Afhængigt af hvor du passer på pensionsspektret, skal du begynde at sætte en finansiel plan på plads for at udfylde enhver potentiel indkomstskløft i pensionering. En måde at maksimere din pengestrømme i pensionering er at sikre, at dit pant er på rette spor for at blive betalt offbefore, går du på pension.

Du har en pension, men vil du have nok til at gå på pension?

Derfor er det vigtigt at foretage en regelmæssig gennemgang af din økonomi, da det tvinger dig til at tage et specificeret udseende til, hvor hver hårdt tjente dollar går (efter pensionsbidrag, fagforeninger og offentlige skatter, selvfølgelig).

#: Sæt en pensionsplan (ud over din pension) på plads

Selvom du stadig er år væk fra at nå din 85 eller 90 faktor, må du ikke lade dig forhindre dig i at være proaktiv, når det kommer til at sætte andre pensionssparestrategier på plads. Især da ifølge OTPP er der i øjeblikket 135 pensionister i Ontario over 100 år. Med potentialet for en længere levetid er der en chance, at du bliver nødt til at dække ældreplejeanlæg på et tidspunkt for dig selv og / eller din ægtefælle, og disse omkostninger er ikke billige.

Lad os nu sige, at du lavede $ 80.000 i dine fem bedste år som en lærer. Det betyder, at du kunne forvente en årlig pensionsindkomst på $ 51.000 (ifølge OTPP's Trusty Pension Calculator). Derefter kommer dagen i din pension, når du skal flytte ind i en ældrebolig. I dagens omkostninger vil uafhængig levevis spise $ 36.456 et år ud af denne pension; assisteret levende, $ 41.196; og en hukommelsespleje facilitet, op til $ 26,004. Som bringer os tilbage til spørgsmålet om pensionsplanlægning. Vil din pension være nok? Muligvis. Det ville dog ikke gøre ondt at opbygge yderligere pensionsbesparelser nu for at købe dig ekstra ro i sindet, når du har brug for det mest.

#: Genvurder din skattesituation for at sikre, at du udnytter alle skattekreditter

Ifølge Canada Revenue Agency (CRA) hævder hovedparten af ​​canadierne ikke alle de skattekreditter, de kvalificerer til. Da CRA giver korrektioner og udeladelser i en 10-årig periode, kan det være værd at den pågældende tid til at gå over dit sidste årti af afkast - bare hvis regeringen skylder dig en dejlig del af rygløn.

#: få dine anliggender i orden

Ben Franklin sagde engang, "Intet er sikkert i denne verden, men død og skat." Da du allerede har betalt mere end din fair andel af skatter i livet, vil du virkelig give regeringen en penny mere, efter at du er væk? Det er her, hvor en ejendomsplan kommer ind. Fordi hvis du ikke skriver ned dine ønsker på forhånd, vil regeringen beslutte for dig og opkræve nogle af dine aktiver for at gøre det. Som altid, når det kommer ejendomsplanlægning eller enhver anden form for finansiel planlægning, skal du sørge for at tjekke med din finansielle rådgiver for flere detaljer.

#: Sørg for, at dine børn / børnebørn er økonomisk indstillet til efteruddannelse

De seneste numre fra Statistik Canada viser, at det nationale undervisningsmiddel i et år med bacheloruddannelser er $ 6.838. Og det, der er mere, steg den gennemsnitlige bacheloruddannelse for 2018/19 3,% fra året før. Hvad vil undervises omkostninger, når din lille er klar til at gå? Du gør matematikken.

Mens 65 har længe været betragtet som den traditionelle pensionsalder, står yngre medarbejdere mulighed for at arbejde længere. Plansponsorer kan lære meget af de unikke finansielle rejser taget af forskellige generationer mod deres eventuelle gyldne år.

En 2019 Scotiabank investeringsundersøgelse afslørede, at 68 procent af canadierne i øjeblikket sparer for pensionering, men 70 procent er bekymrede, de gemmer ikke nok. Det fandt også kun 23 procent af canadiere, der anses for at spare på pension en højeste prioritet, mens 66 procent sagde, at de sandsynligvis undervurderede, hvor mange penge de skal bruge i pensionering.

Med de involverede canadiere, der hovedsagelig fordeles på tværs af fire generationskohorter (baby boomers, generation-Xers, Millennials og Generation-Zers), kan spørgsmålet om pensionsbesparelser fremkalde en bred vifte af meninger.

Da udbredelsen af ​​ydelsesbaserede pensionsordninger fortsætter med at krympe, har årtusinder og gen-zers taget forskellige tilgange til at spare mod deres eventuelle pensionering. Og mens mange baby boomers og gen-Xers måske har haft en DB-plan for at hjælpe dem med at spare for deres senere år, fandt Statistics Canada i 2018, at 49 procent af canadierne, der arbejdede over alderen 60, gjorde det så ud af nødvendigheden. Med den gennemsnitlige månedlige Canada pensionsplan betaling, der svæver omkring en ren $ 679, kommer ovennævnte statistik måske ikke nogen overraskelse.

Som langvarige medarbejdere i Nortel Networks Corp. har John og Kathy Drayton delvist pensioneret med bistand fra en DB-plan, der senere blev overgået til en bidragsbaseret pension. Vejen til delvis pensionering har imidlertid været ujævn.

Kathy, 59, blev downsized fra Nortel i 2000 efter 20 år med virksomheden, senere tilsluttet Ottawa-baseret software firma Cognos Inc. og derefter en lokal læge kontor. Mens hun siger Cognos (som senere blev erhvervet af IBM Corp.) havde en god fordele pakke, herunder en DC Pension, hendes nuværende arbejdsgiver tilbyder ikke nogen form for opsparingsplan.

John, 63, startede også med Nortel i 1980 og opholdt sig til sin konkurs og efterfølgende køb af Ciena Corp. i 2013, hvorefter hans DB-plan blev overgået til en DC-model med en årlig arbejdsgiverkamp på $ 1.800, siger han. Ensioner af numrene4. M Antallet af canadiere, der er indskrevet i en DB pensionsplan fra 2017, sammenlignet med 1. 6 mio. I en DC-plan $ 70B beløbet i dollars af den samlede arbejdsgiver og medarbejderbidrag til registrerede pensionsordninger i 2017 $ 1. T Markedsværdien af ​​registrerede pensionsplaner i Canada i 2017, 56. Per, hvoraf de 31 største planer, der repræsenterer mere end halvdelen af ​​det samlede registrerede pensionsplan Medlemskab i Canadasource: Statistik Canada

"Argumentet om, at Ciena ville gøre, er, at de betaler temmelig godt - og de gjorde - men fundamentalt måtte jeg se på at tage et sted i nærheden af ​​18 til 20 procent af min efterfølgende løn og bonusser [mig selv for at gemme for pensionering], og jeg har gjort en bevidst indsats for at sætte det i [skattefri besparelseskonti] og en personlig [Registreret pensionsbesparelsesplan]. Du har brug for disciplinen for at kunne gøre det, og helt sikkert det faste beløb, jeg fik fra Nortel, gjorde en betydelig forskel. "

Mens han blev pensioneret fra Ciena i 2019, tog det næsten otte år udbetalt fra norteldelen af ​​pensionen på grund af komplikationer som følge af konkurs, som telekommunikationen indgav i 2009.

"I sidste ende fik pensionisterne omkring 88 procent af, hvad de var skyldt. Vi havde et valg, og jeg tog min som et fast beløb, mens andre tog det som en livrente. De pensionister, der allerede var i en annuitet, havde lige deres pensionsbetalinger reduceret. "

"Min far arbejdede på Ford og havde en stor fordele pakke, så jeg kunne have taget den for givet. Vi har to børn i deres tyverne, og det er så meget hårdere for dem at finde noget job, der giver dig den slags pensionsplan. Fordelene er alle minimal eller DC. De unge folk, der kommer ind i arbejdsstyrken, vil have en meget hårdere tidsbesparelse for pensionering end vi gjorde. "

, der i øjeblikket tjener som direktør for pensioner og økonomiske anliggender for Federation, Barber, 51, tidligere arbejdet som formand for sin lokale lærerforening, i hvilket tidspunkt han bistod medlemmerne til at forberede sig på pensionering. At starte sin undervisningskarriere i Quebec, har han også bidraget til Régime de Retraite des Andectionés du Gouvernement et des Organises Publics, der senere overfører hans bidrag til Ontario.

"Jeg har lært, at jeg er meget heldig at have en DB pensionsplan. Da mit første barn blev født, og de forsøgte at sælge mig en [registreret uddannelsesbesparelsesplan], sagde jeg, at jeg ikke vidste, om jeg kunne gøre det plus en [RRSP]. Med DB-planen indså vi, at vi måske ikke har brug for en RRSP, så vi lukker den ned på det tidspunkt. "

Læs: Kanadiere, der bekymrer sig om økonomisk stress, jobtab og pensionering midt i pandemien: surveyRetirement af numble64. Den overordnede medianpensionalder i Canada fra 202070 den sandsynlige pensionsalder for årtusinder, generation-Xers og nogle arbejdende baby boomers fra februar 202062. Den gennemsnitlige alder, hvormed de fleste offentlige medarbejdere går på pension i forhold til 68 for freelancers og gig-arbejdstagere $ 697.000 Beløbet i dollar, som den gennemsnitlige canadiske forventes at skulle have brug for pensionering fra 2019skilder: Mercer Canada, Statistics Canada, Scotiabank

Relaterede nyheder

Du vil være berettiget til 85 regel for pensionsbar tjeneste før 1. april 2018. Under de gamle regler, hvis din alder plus år med bidragspligtige tjeneste er lig med mindst 85, kvalificerer du dig for en unreduced pension ; Dette er kendt som reglen 85. I henhold til de nye regler vil reglen af ​​85 stadig være baseret på din samlede bidragspligtige tjeneste (før og efter 1. april 2018), men det gælder kun for den pension, du tjener før 1. april 2018. Det gælder ikke for enhver pension, du tjener efter 1. april 2018.

I dette eksempel træker medlemmet på 58 år den 1. april 2020. Reglen af ​​85 bruges til at beregne pensionsreduktionsfaktoren for de 25 år, de tjente før 1. april 2018 . Reglen af ​​85 tager al den bidragspligtige tjeneste, indtil pensionering i betragtning - selv de år akkumuleres efter 1. april 2018. Fordi medlemmet opfylder reglen 85, er der ingen reduktion på den del af deres pension, der er optjent før 1. april, 2018.

For de 2 års bidragspligtige tjeneste, der er opnået efter 1. april 2018, anvendes den nye reduktionsfaktor. Medlemmet er ikke berettiget til en unreduced pension i disse års tjenesteydelser, fordi de ikke opfylder minimumsalderen på 60 år eller har 35 års bidragspligtige tjeneste. Det betyder, at den del af medlemmets pension opnået den 1. april 1. april 2018, vil have en nedsættelse på 12. procent anvendt.

Aktive medlemmer

Vores grundlæggere plantede et frø med visionen om en bedre fremtid for medlemmerne. Gennem årene er vores REACH og Impact vokset, men en bedre fremtid er fortsat vores fokus. I dag er vi en indflydelsesrig og omsorgsfuld national organisation.

Vores rødder går tilbage til oktober 1966, da Ontario Lærers Federation oprettede en interimsudvalg på 10 superannuerede lærere. Deres mandat - se muligheden for at danne en organisation for alle superannuerede lærere og søge forbedringer i deres pensioner og godtgørelser.

I december 1966 præsenterede midlertidigt Sto / ERO-udvalget en kort over for Ontario-undervisningsminister William Davis, og anmodede om en omberegning af lærerpensioner. To dage senere meddelte Davis, at minimumspensioner ville blive hævet til $ 1.200.

Undervisningsloven blev ændret, og Ontario Lærers føderation havde det privilegium at give associeret medlemskab til superannuerede lærere. Dette gjorde det muligt for disse lærere at deltage i OTF på den måde og dermed blive medlemmer af Sto / Ero.

De superannuerede lærere i Ontario / Les Enseignantes et endeignants Retraités de l'Ontario begyndte officielt den 14.-15. 14-15 marts 1968, da dets styrende senat mødtes for første gang i Ontario's anden sal Offentlige skole mænd lærers føderation i Toronto. Afstemningsdelegaterne var repræsentanter for de fem datterselskaber i Ontario Lærers Federation.

I 1968 blev den første sekretær-kasserer, Marion Tyrrell, tildelt $ 500 for tidligere tjenester og et honorarium på $ 150 om måneden. Titlen på administrerende direktør erstattede den sekretærskasserende i 1985.

I december 1968 blev der oprettet et udvalg for at organisere Sto / Ero til geografiske områder på tværs af Ontario baseret på Provincial County Board System. Det resulterede i 10 områder, der voksede til 12 i 1970. I 1972 blev provinsen omorganiseret i 21 underopdelinger, som ville være kendt som distrikter. Senatet skabte distrikterne, som hver især ville have mindst tre ledende medlemmer.

I begyndelsen af ​​1960'erne introducerede lærerens Superannuation Commission (TSC) en sundhedsplan for brugen af ​​pensionister. Med indførelsen af ​​OHIP begyndte sundhedstjenester i 1969 med en aftale mellem Sto / Ero, Superannuation Commission og de samarbejdsvillige sundhedstjenester med fradrag, som Kommissionen har foretaget. Med fradrag foretaget af Kommissionen betalte pensionister $ 2 per måned. De med en ægtefælle betalte $ 4 per måned, og en familie betalte $ 6. 0 pr. Måned.

STO / ERO, lærernes Superannuation Commission og Ontario Lærers Federation samarbejdede på et forudgående værkstedsprogram for at rådgive lærere, der planlagde at gå på pension i de kommende år. Retirement Rådgivningsudvalget blev et stående udvalg i 1978.

Vi bruger cookies
Vi bruger cookies til at sikre, at vi giver dig den bedste oplevelse på vores hjemmeside. Ved at bruge hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies.
Tillad cookies.